PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPSDM SUMUT

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Sumut. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPSDM Sumut sebanyak 82 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 82 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Sumut