Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan konflik kerja terhadap kinerja
karyawan pada PTPN IV Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PTPN IV Medan sebanyak 311 orang dan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 76 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik,
Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial budaya
organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara parsial konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi dan konflik kerja memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan.
