Abstract:
Tujuan - tujuan dari study ini adalah untuk mengeksplorasi dampak mediasi kepusan kerja
terhadap kerajinan kerja, caracteristik, kinerja karyawan. Desain metodologi sebuah kuesioner
dijawab oleh 157 karyawan yang bekerja di PT. sarana panen perkasa dengan analisis data SEM
PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan antara individual caracteristic dan
employee performance positif dan signifikan. Adanya hubungan Individual caracteristic terhadap
job satisfaction menunjukkan bahwa positif signifikan. Job crafting terhadap employe
performance artinya negatif yang menunjukkan bahwa hubungan antara crafting dan employee
performance memiliki pengaruh kecil. Adanya hubungan Job crafting terhadap job satisfaction
yang positif dan signifikan. Job satisfaction terhadap employee performance menunjukkan bahwa
memiliki hubungan positif signifikan. Implikasi praktis Perusahaan dapat membentuk budaya
organisasi dan meningkatkan kepuasan kerja karyawannya secara umum. Lebih lanjut, penelitian
ini memperkaya literatur perilaku organisasi dengan mengenali dan memvalidasi secara empiris
peran individual caracteristic, keterlibatan karyawan dalam meningkatkan kinerja. Orisinalitas
temuan penelitian ini dapat membantu dalam menciptakan pemahaman yang lebih baik tentang
kepuasan kerja dan menggambarkan hubungannya dengan karakterkepemimpinan
