PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIOANAL (BAZNAS) KOTA MEDAN

Abstract

Sumber daya manusia menjadi elemen kunci dalam menggerakkan operasional suatu perusahaan. Kesuksesan atau kegagalan suatu perusahaan tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Proses pencapaian tujuan perusahaan tidak selalu berjalan dengan lancar, dan oleh karena itu, perusahaan harus berusaha mengembangkan kemampuan sumber daya manusia agar dapat bersaing di era yang terus berubah ini. Dengan demikian penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana peneliti ini menggunakan angket sebagai alat pengumpulan data yang dibagikan langsung ke Karyawan Baznas Kota Medan, dan teknik analisis data menggunakan SPSS 25. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel independen (Pengembanga Karir) sedangkan variabel dependen (Produktivitas Karyawan). Jumlah sampel dalam hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap produktivitas karyawan ditunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel pengembangan karir (X) terhadap Produktivitas (Y) Yang ditujukan oleh nilai thitung yang lebih besar dari pada ttabel 58,730% > 2,145 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir (X) berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan (Y).