Abstract:
Sumber daya manusia menjadi elemen kunci dalam menggerakkan operasional
suatu perusahaan. Kesuksesan atau kegagalan suatu perusahaan tergantung
pada kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Proses pencapaian tujuan
perusahaan tidak selalu berjalan dengan lancar, dan oleh karena itu, perusahaan
harus berusaha mengembangkan kemampuan sumber daya manusia agar dapat
bersaing di era yang terus berubah ini. Dengan demikian penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif, dimana peneliti ini menggunakan angket
sebagai alat pengumpulan data yang dibagikan langsung ke Karyawan Baznas
Kota Medan, dan teknik analisis data menggunakan SPSS 25. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel independen (Pengembanga Karir)
sedangkan variabel dependen (Produktivitas Karyawan). Jumlah sampel dalam
hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh
terhadap produktivitas karyawan ditunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara
variabel pengembangan karir (X) terhadap Produktivitas (Y) Yang ditujukan
oleh nilai thitung yang lebih besar dari pada ttabel 58,730% > 2,145 sehingga
dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir (X) berpengaruh positif
terhadap produktivitas karyawan (Y).
