Abstract:
Pada PTPN IV Kebun Marjandi tentunya karyawan akan mendapatkan
bonus di setiap tahun nya. Besaran bonus yang diberikan kepada karyawan
tergantung pada keuntungan yang diperoleh perusahaan tersebut. Dalam
menentukan pemberian bonus karyawan saat ini masih dilakukan dengan cara
manual dimana penilaian kriteria setiap karyawan masih dicatat satu persatu dalam
bentuk kertas lalu dipindahkan ke excel untuk dilakukan proses perhitungan.
Tentunya proses tersebut akan membutuhkan waktu yang lama. Maka, untuk
mengatasi permasalahan tersebut dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan
yang dapat membantu dalam menentukan pemberian bonus karyawan sesuai
dengan penilaian kriteria yang telah ditetapkan dan dari proses perhitungan. Dengan
adanya sebuah sistem pendukung keputusan ini dapat membantu pihak perusahaan
dalam mengambil keputusan serta mengelola data penerima bonus secara lebih
teperinci dan lebih objektif. Sistem ini akan dibantu dengan menggunakan metode
VIKOR. Adapun alternatif yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 20 dan 4
kriteria yaitu golongan, tanggungan, jabatan, dan kinerja. Hasil dari penelitian ini
berupa alternatif mana yang lebih layak untuk mendapatkan bonus tertinggi setelah
dilakukan nya proses perhitungan dari penilaian yang telah di tentukan. Dan dari
hasil pengujian yang telah dilakukan menggunakan metode VIKOR maka
karyawan yang layak mendapatkan bonus tertinggi yaitu A16 dengan nilai 0,026.
