Abstract:
Inti permasalahan yang dihadapi oleh PT. Sago Nauli adalah kurangnya sistem
atau metode yang efektif dalam menilai karyawan berkinerja terbaik. Saat ini,
penilaian karyawan di perusahaan hanya didasarkan pada hasil kerja tanpa
adanya kriteria penilaian yang jelas. Hal ini mengakibatkan ketidakoptimalan
dalam menentukan karyawan dengan kinerja terbaik dan menyulitkan pengambilan
keputusan terkait penghargaan atau reward yang layak diberikan kepada mereka.
Untuk mengatasi masalah tersebut, Pada PT. Sago Nauli akan diterapkan Sistem
Pendukung Keputusan (SPK) untuk menilai kinerja karyawan dengan lebih efektif.
Metode yang dapat digunakan adalah Preference Selection Index (PSI), yang
memungkinkan penentuan bobot kriteria secara otomatis tanpa perlu penetapan
kepentingan relatif antar atribut. Dengan SPK dan metode PSI, perusahaan dapat
dengan lebih efisien mengidentifikasi karyawan berkinerja terbaik untuk
memberikan penghargaan yang sesuai, meningkatkan motivasi karyawan, dan
mencapai visi serta misi perusahaan dengan lebih baik. Berdasarkan analisis yang
dilakukan terhadap sistem pendukung keputusan penentuan kinerja pegawai
terbaik pada PT. Sago Nauli menggunakan Metode Preference Selection Index
(PSI), dapat disimpulkan bahwa langkah awal yang krusial dalam proses tersebut
adalah menetapkan kriteria yang akan digunakan sebagai parameter penilaian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa alternatif A01, yang diwakili oleh Normansyah
Lubis, mendapatkan penilaian tertinggi dengan total nilai 0.999, sehingga dapat
disimpulkan bahwa pegawai tersebut telah berhasil mencapai standar kinerja
terbaik yang ditetapkan oleh PT. Sago Nauli.
