Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya karyawan yang kurang kreatif
dalam bekerja cenderung menunggu perintah pimpinan, ada beberapa kinerja latar
belakang pendidikannya menunjukkan cara kerjanya yang berbeda, ada beberapa
kinerja baru yang pengalaman kerjanya relative masih sedikit menunjukkan
penguasaan kerja yang kurang baik. Motivasi kerja yang rendah karena gaji, rekan
kerja, promosi jabatan, dan kondisi kerja yang diterima karyawan tidak
mendukung sehingga kinerja karyawan tidak menvapai standar kinerja yang di
tetapkan oleh perusahaan. Peneltiian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi sebagai variabel intervening pada Patra Niaga Regional sumbagut, baik
itu secara lansgung maupun secara tidak langsung. Adapun teknik pengumpulan
data mengggunakan angket sedangan teknik analisis data penelitian ini
menggunakan analisis statistik yakni partial least square– structural equestion
model (PLSSEM). Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh Tingkat
Pendidikan terhadap kinerja. Ada pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja.
Ada pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap motivasi. Tidak ada pengaruh
pengalaman kerja terhadap motivasi pada Karyawan. Ada pengaruh Motivasi
terhadap kinerja pada Karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Regional Sumbagut.
Ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja dengan Motivasi sebagai
variabel intervening pada Karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Regional
Sumbagut. Tidak ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja dengan
Motivasi sebagai variabel intervening pada Karyawan PT. Pertamina Patra Niaga
Regional Sumbagut.
