PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN STRES KERJA SEBAGAI INTERVENING (STUDI PERAWAT DAN BIDAN PUSKESMAS DI KABUPATEN PADANG LAWAS UTARA)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap work engagement, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap stress kerja, pengaruh work engagement terhadap perilaku kerja inovatif, pengaruh stress kerja terhadap perilaku kerja inovatif, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif melalui work engagement dan pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif melalui stress kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 69 responden yang merupakan perawat dan bidan Psukesmas di Kabupaten Padang Lawas Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif, terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap work engagement, terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap stress kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap perilaku kerja inovatif, terdapat pengaruh positif dan signifikan stress kerja terhadap perilaku kerja inovatif, terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif melalui work engagement, terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kerja inovatif melalui stress kerja.