Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi, pelatihan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan. Jumlah sampel 78 responden dengan
menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data melalui angket
(kuesioner). Analisa data asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji F dan
koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan perhitungan bahwa
kompensasi, pelatihan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil ini dapat dilihat dari
uji Fhitung sebesar 10.683 dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil α =
0,05 dan juga kompensasi, pelatihan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang
diperoleh sebesar 0,715 (71,5%). Kesimpulan penelitian ini ada pengaruh
signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai, antara pelatihan kerja
terhadap kinerja pegawai, antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan
secara simultan ada pengaruh signifikan antara kompensasi, pelatihan kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan.
