Abstract:
Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi,
pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Merek Indah
Sari. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan
populasi sebanyak 59 responden dan teknik pengambilan sampelnya yaitu sampel
jenuh. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menyebarkan
angket kepada sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan SPSS dengan
melakukan uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil
penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompetensi, pelatihan, dan disiplin
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square sebesar 85,9%.
