Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Self Efficacy Pada PT Karunia
Global Lestari Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square
– structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis
jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Gaya
Kepemimpinan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja
Pada PT Karunia Global Lestari. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positif Dan
Signifikan Terhadap Self Efficacy Pada PT Karunia Global Lestari. Motivasi
Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Karunia
Global Lestari. Motivasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Self Efficacy
Pada PT Karunia Global Lestari. Self Efficacy Tidak Berpengaruh Terhadap
Kepuasan Kerja Pada PT Karunia Global Lestari. Self Efficacy tidak dapat memediasi
pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Karunia
Global Lestari. Self Efficacy tidak dapat memediasi pengaruh Motivasi Terhadap
Kepuasan Kerja Pada PT Karunia Global Lestari.
