Abstract:
Kepuasan karyawan merupakan salah satu aspek dilihatnya baiknya suatu
perusahaan, dengan kesejahteraan hidup karyawan selama bekerja proses
pekerjaan akan lebih baik. Karena selain tempat atau kantor yang diberikan saat
bekerja, tunjangan hidup baik bonus, tempat tinggal juga menjadi aspek
seseorang memilih untuk bekerja disebuah instansi tersebut. Pelayanan
kesejahteraan karyawan tersebut dimaksudkan untuk memberikan
keseimbangan dalam memperoleh keamanan dari segi fisik dan psikis bagi
karyawan beserta keluarganya serta menciptakan ketenangan, semangat
kerja,dedikasi,disiplin,dan sikap loyal karyawan teerhadap perusahaan, sehingga
labour turnover relatif rendah. Pakar ilmu manajemen sumber daya manusia
telah mendefinisikan pengertian kesejahteraan karyawan didalam berbagai
literatur dan buku-buku manajemen sumberdaya manusia. Kesejahteraan
karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan non material) yang
diberikan berdasarkan kebijaksanaan,bertujuan mempertahankan kondisi fisik
dan mental karyawan, agar produktivitas kerja karyawan meningkat.
