PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh keterikatan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai bidang hotel, restoran, hiburan (HRH) pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan yang berjumlah 58 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi dokumentasi, dan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selfe fficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan kerja. Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja tidak memediasi self efficacy terhadap kinerja pegawai. Keterikatan kerja memediasi locus of control terhadap kinerja pegawai.