Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan, baik itu secara langsung mapun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis statistik yakni partial least square–structural equestion model (PLSSEM). Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket. Adapun hasil penelitian menunjukkan tidak ada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Tidak ada pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Ada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Ada pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Ada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai kpeuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Ada pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan.