Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Perceived Organizational Support dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan
dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening Pada PLN UIP
Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PLN UIP Sumatera Utara berjumlah
256 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang
berjumlah 72 orang karyawan Pada PLN UIP Sumatera Utara . Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Perceived Organizational
Support berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Self Efficacy
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Perceived Organizational
Support berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi . Self Efficacy
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung
Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Self
Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen
Organisasi sebagai variabel intervening pada Pada PLN UIP Sumatera Utara.
