Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengaruh Self Efficacy terhadap
kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja,
pengaruh Self Efficacy terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
melalui motivasi kerja dan pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja karyawan
melalui motivasi kerja kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian
asosiatif dengan sampel sebanyak 88 responden yang merupakan karyawan PT.
Bank Sumut. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti
kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls).
Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan
signifikan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan
signifikan pengembangan karir terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh positif
dan signifikan Self Efficacy terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh positif dan
signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan
signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja,
terdapat pengaruh positif dan signifikan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan
melalui motivasi kerja
