Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri
dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan pegawai
sebagai variabel intervening pada Dinas ESDM Provinsi Sumatera Utara, baik itu
secara parsial, mapun secara lansung ataupun pengaruh tidak langsung. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan berjumlah 85 orang dengan
menggunakan analisis aplikasi pengolahan data Adapun teknik analisis yang
digunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan Smart PLS. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh positif efikasi diri terhadap
kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif pengembangan karir terhadap kinerja
pegawai, terdapat pengaruh positif efikasi diri terhadap keterikatan pegawai,
terdapat pengaruh positif pengembangan karir terhadap keterikatan pegawai,
terdapat pengaruh positif keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai, terdapat
pengaruh positif efikasi diri terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan pegawai
sebagai variabel intervening, terdapat pengaruh positif pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan pegawai sebagai variabel intervening.
