Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi,beban kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Carsurindo Siperkasa. Dalam
penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini menggunakan jenuh berjumlah
80 orang karyawan PT. Carsurindo Siperkasa. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan wawancara dan angket/kuisioner.Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan software SPSS (Statistic Package fot the Social
Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi
(X1) secara parsial nilai signifikan sebesar 0,007<0,05 menunjukan bahwa
variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel
beban kerja (X2) secara parsial nilai signifikan sebesar 0,006<0,05 menunjukan
bahwa variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel Motivasi Kerja (X3) secara parsial nilai signifikan sebesar 0,033<0,05
menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Komunikasi,beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan (X1),(X2),(X3) terhadap (Y) yang berarti simultan, yaitu efek
sedang/moderat sehingga dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa secara
simultan komunikasi,beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Carsurindo Siperkasa Medan.
