Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, disiplin
kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesyhbandaran Utama
Belawan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Pengelitian ini
menggunakan teori MSDM yang dibatasi dengan kemampuan kerja, disiplin kerja,
motivasi dan kinerja Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada
pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai
Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan. Sehingga Kemampuan Kerja tinggi atau
meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Kemampuan Kerja
rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan
antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran
Utama Belawan Sehingga apabila Disiplin Kerja tinggi atau meningkat, maka
Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Disiplin Kerja rendah atau menurun,
maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi
terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan. Sehingga
apabila Motivasi meningkat, maka Kinerja jugameningkat. Sebaliknya apabila
Motivasi rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang
signifikan antara Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja
pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan. Sehingga apabila Disiplin
Kerja, Kemampuan Kerja dan Motivasi tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat
meningkat. Sebaliknya apabila, Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi
rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun.
