Abstract:
Keberadaan sumber daya manusia didalam suatu perusahaan memegang peranan
sangat penting karena tenaga kerja memiliki peran penting dalam usaha organisasi
untuk mencapai tujuannya. Di dalam suatu perusahaan, kinerja karyawan dituntut
dalam upaya memajukan organisasi perusahaan tersebut. Salah satu indikator
keberhasilan perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja
karyawan, dengan harapan yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Kinerja
karyawan yang tinggi diperlukan dalam setiap usaha untuk pencapaian tujuan
organisasi atau perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif dengan pendekatan
kuantitatif, dimana dapat diartikan sebagai suatu pernyataan penelitian yang
bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam
penelitian ini adalah 58 orang karyawan yang bekerja di Kantor PT. Tolan Tiga
Indonesia Perlabian Estate.. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner.
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi,
pengawasan dan lingkungan kerja masing – masing berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia Perlabian Estate.
Berdasarkan hasil uji-f diperoleh hasil bahwa kompensasi, pengawasan dan
lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Tolan
Tiga Indonesia Perlabian Estate.
