Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan
komitmen organisasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja secara langsung
maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
PT. Razza Prima Trafo Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus
slovin berjumlah sebanyak 60 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa secara langsung pengaruh kompensasi, komitmen organisasi
dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompensasi dan
komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, serta secara
tidak langsung kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja melalui disiplin kerja pada PT. Razza Prima Trafo Medan.
