Hubungan Kepemimpinan Danmotivasi Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi II PT. Langkat Nusantara Kepong Kebun Basilam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja di PT. Langkat Nusantara Kepong Kebun Basilam. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus case study yang mana pada penelitian ini yang dilakukan didasarkan atas kejadian atau fenomena yang terjadi pada karyawan panen di Divisi II PT Langkat Nusantara Kepong Kebun Basilam. Pada metode analisis ini, data yang sudah dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder. Dari hasil penelitian variabel Kepemimpinan yang menjawab sangat setuju berjumlah 24 orang dengan presentase 64%, kemudian 13 orang menyatakan setuju dengan presentase 36% terhadap meningkatnya kinerja karyawan. Variabel Motivasi yang menjawab sangat setuju berjumlah 20 orang dengan presentase 54%, kemudian 17 orang menyatakan setuju dengan presentase 46% terhadap meningkatnya kinerja karyawan. Variabel Kompensasi yang menjawab sangat setuju berjumlah 23 orang dengan presentase 62%, kemudian 14 orang menyatakan setuju dengan presentase 38% terhadap meningkatnya kinerja karyawan. Dapat disimpulkan Dari hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa ada hubungan antara Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Divisi II PT. Langkat Nusantara Kepong Kebun Basilam dengan korelasi yang cukup kuat