Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja di PT. Langkat Nusantara
Kepong Kebun Basilam. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode studi kasus case study yang mana pada penelitian ini yang
dilakukan didasarkan atas kejadian atau fenomena yang terjadi pada karyawan
panen di Divisi II PT Langkat Nusantara Kepong Kebun Basilam. Pada metode
analisis ini, data yang sudah dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder.
Dari hasil penelitian variabel Kepemimpinan yang menjawab sangat setuju
berjumlah 24 orang dengan presentase 64%, kemudian 13 orang menyatakan
setuju dengan presentase 36% terhadap meningkatnya kinerja karyawan. Variabel
Motivasi yang menjawab sangat setuju berjumlah 20 orang dengan presentase
54%, kemudian 17 orang menyatakan setuju dengan presentase 46% terhadap
meningkatnya kinerja karyawan. Variabel Kompensasi yang menjawab sangat
setuju berjumlah 23 orang dengan presentase 62%, kemudian 14 orang
menyatakan setuju dengan presentase 38% terhadap meningkatnya kinerja
karyawan. Dapat disimpulkan Dari hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa
ada hubungan antara Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan Divisi II PT. Langkat Nusantara Kepong Kebun Basilam dengan
korelasi yang cukup kuat
