Abstract:
Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi terhadap
kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap motivasi, untuk
mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi dan untuk mengetahui dan menganalisis
kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Kharisma
Pemasaran Bersama Nusantara Cabang Medan Belawan. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara
Cabang Medan Belawan sebanyak 65 karyawan. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara
Interview dan Dokumentasi. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan
SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model),
struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional,
kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap motivasi, gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT.
Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Cabang Medan Belawan.
