DSpace Repository

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KONTRAK PERTAMANAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show simple item record

dc.contributor.author ROZI IQBAL, MUHAMMAD MINCE
dc.date.accessioned 2023-07-31T03:04:09Z
dc.date.available 2023-07-31T03:04:09Z
dc.date.issued 2022-09-17
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/21195
dc.description.abstract Kepuasan kerja didefinisikan sebagai suatu reaksi emosional yang kompleks. Reaksi emosional ini merupakan akibat dorongan, keinginan, tuntutan dan harapan-harapan karyawan terhadap pekerjaan yang dihubungkan dengan realitas realitas yang dirasakan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Kontrak Pertamanan UMSU. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah pendekatan dalam penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik untuk menganalisa hubungan antar variabel. Hasil dari penelitian ini adalah Kepuasan kerja dan Job Insecurity berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan kontrak pertamanan UMSU. Hal ini dibuktikan dengan nilai F tabel sebesar 3,35 dan F hitung 12,012. Terlihat bahwa nilai F hitung sebesar 12,012 > F tabel 3,35 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan menerima Ha. Artinya Kepuasan kerja dan dan Job Insecurity berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan kontrak pertamanan UMSU. en_US
dc.subject Kepuasan Kerja en_US
dc.subject Job Insecurity en_US
dc.subject Turnover Intention en_US
dc.title PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KONTRAK PERTAMANAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account