Abstract:
Kepuasan kerja didefinisikan sebagai suatu reaksi emosional yang kompleks.
Reaksi emosional ini merupakan akibat dorongan, keinginan, tuntutan dan
harapan-harapan karyawan terhadap pekerjaan yang dihubungkan dengan realitas realitas yang dirasakan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui
pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada
Karyawan Kontrak Pertamanan UMSU. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah
pendekatan dalam penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka dan
analisis menggunakan statistik untuk menganalisa hubungan antar variabel. Hasil
dari penelitian ini adalah Kepuasan kerja dan Job Insecurity berpengaruh terhadap
Turnover Intention pada Karyawan kontrak pertamanan UMSU. Hal ini
dibuktikan dengan nilai F tabel sebesar 3,35 dan F hitung 12,012. Terlihat bahwa
nilai F hitung sebesar 12,012 > F tabel 3,35 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.000 <
0.05 maka H0 ditolak dan menerima Ha. Artinya Kepuasan kerja dan dan Job
Insecurity berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan kontrak
pertamanan UMSU.
