Abstract:
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah : 1) Mengetahui perencanaan serta
pengadaan sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas
Murni.2) Mengetahui pengembangan sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni
Perguruan Islam Cerdas Murni. 3) Mengetahui cara pemeliharaan sumber daya
manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni. Desain penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan jenis penelitian studi
kasus. Adapun tahapan-tahapan penelitiannya yaitu tahap prariset, tahap riset, tahap
analisis data, dan tahap pelaporan data. Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah
Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni dan objek penelitiannya adalah
guru dan pegawai yang berada di Yayasan Adlin Murni Peguruan Islam Cerdas
Murni. Pada perencanaan sumber daya manusia, perekrutan dilakukan secara internal
dan eksternal. sistem perekrutan internal dilakukan melalui wawancara, tes membaca
al-quran dan microteaching. Pengembangan sumber daya manusia dilakukan dengan
mengarahkan guru dan pegawai untuk mengikuti pelatihan, namun pihak yayasan
masih terkendala dalam melaksanakan pelatihan secara mandiri. Untuk pemeliharaan
sumber daya manusia dilakukan dengan cara memberikan kompensasi berupa
insentif dan reward. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : 1) Perencanaan sumber
daya manusia dilakukan dengan sistem rekrutmen internal dan eksternal 2)
Pengembangan sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam
Cerdas Murni dilakukan dengan mengikuti berbagai pelatihan, 3) Pemeliharaan
sumber daya manusia di Yayasan Adlin Murni Perguruan Islam Cerdas Murni
dilakukan dengan cara memberikan kompensasi berupa insentif dan reward.
