PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PERGURUAN AL-HIJRAH 2 DELI SERDANG

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru perguruan Al-Hijrah 2 Deli Serdang yang beralamat di Jalan Lau Dendang Kab.Deli Serdang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di perguruan Al-Hijrah 2 Deli Serdang yaitu berjumlah 74 orang, sedangkan sampel yang digunakan adalah juga seluruh guru di perguruan Al-Hijrah 2 Deli Serdang yang berjumlah 74 orang sebagai sampel total (total sampling). Instrument penelitian menggunakan angket yang terlebih dahulu sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil pengaruh koefisien determinasi R2 (R square) = 0,365 yang berarti bahwa Lingkungan Kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja guru sebesar 36,5% dan sisanya yaitu 63,5%. Dimana regresi sederhana, menunjukkan persamaan regresi Ŷ = 7.190+ 0,209X, yang berarti bahwa setiap peningkatan satu unit skor Lingkungan Kerja akan diikuti peningkatan skor kinerja guru sebesar 0,209. Hasil pengaruh koefisien determinasi R2 (R square) = 0,78 yang berarti bahwa Lingkungan Kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja guru sebesar 78.0% dan sisanya yaitu 22% Dimana regresi sederhana, menunjukkan persamaan regresi Ŷ = 7.190+ 0,65X, yang berarti bahwa setiap peningkatan satu unit skor Lingkungan Kerja akan diikuti peningkatan skor kinerja guru sebesar 0,65. Hasil pengaruh koefisien determinasi R2 (R square) = 0,530 yang berarti bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja guru sebesar 53.0% dan sisanya yaitu 47% ditentukan oleh faktor lainnya. Dimana regresi sederhana, menunjukkan persamaan regresi Ŷ = 7.190+ 0,344X, yang berarti bahwa setiap peningkatan satu unit skor Lingkungan Kerja akan diikuti peningkatan skor kinerja guru sebesar 0,344. Sementara untuk secara bersamaan koefisien determinasi R2 (R square) = 0.567, yang berarti signifikan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kinerja guru sebesar 56,7 % dan sisanya yaitu 43,3% ditentukan oleh faktor lainnya. Memperhatikan persamaan regresi (unstandardized coefficients B) Ŷ = 7.190+ 0,209X1 + 0,65X2+0,344, yang berarti bahwa setiap peningkatan satu unit Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama akan mempengaruhi peningkatan skor kinerja guru sebesar 0,567. Dengan demikian, maka dari Ketiga variabel di atas memiliki pengaruh terhadap kinerja guru Al-Hijrah 2 Deli Serdang.