Abstract:
Masalah yang terjadi pada riset awal yaitu menurunya Kinerja karyawan
yang menurun dilihat dari hasil kerja, Kepuasan kerja belum sepenuhnya
dirasakan oleh para karyawan Iklim organisasi masih kurang baik karena
hubungan sesama karyawan dan motivasi yang sangat rendah. Tujuan dari
penelitian ini mengetahui tentang pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung
antara variabel eksogen dan variabel endogen selain itu variabel kepuasan menjadi
variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif
dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui
pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel eksogen dengan variabel
endogen. Dalam Pengujian hpotesis dilakukan dengan uji Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara langsung Iklim Organisasi
berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Iklim Organisasi berpengaruh Kepuasan
Kerja, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh
terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja
karyawan, Sementara pengujian secara tidak langsung menyatakan bahwa Iklim
Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja
sebagai variabel mediasi, dan Motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja
karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel media
