Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya
pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Mantap Sukses
Cemerlang Medan. Adapun jenis penelitian ini menggunakan assosiatif dengan
pendekatan kuantitatis. Populasi dari penelitian ini berujumlah 50 orang
karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner lalu
diuji menggunakan validitas dan realibilitas. Teknik analisis data menggunakan
uji asumsi klasik,regresi linear berganda, uji t,uji F dan koefisien determinasi
(Rsquare).Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan tabel diatas dapat
diketahui untuk variabel Kepemimpinan thitung 2,784> ttabel 2,011 dan signifikan t
lebih kecil dari 0,005(0,000<0,005) maka Ho ditolak,ini menunjukkan bahwa
secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil pengujian kepuasan kerja menunjukkan thitung 3,405> ttabel 2,011
dan signifikan t lebih kecil dari 0,05(0,000<0,005) maka Ho ditolak, ini
menunjukkan secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja.Hasil penelitian diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 34,403
dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,890 dengan signifikan 0,05.
Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 34.403> 3,890 artinya HO ditolak sehingga
dapat disimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan antara
kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Dari hasil
perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar
0,496. Hal ini berarti 49,6% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua
variabel independen yaitu kepemimpinan (X1) dan kepuasan kerja (X2).
Sedangkan sisanya 40,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
