Abstract:
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Jasa Marga Balmera Medan
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan
asosiatif dan kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai
yang bekerja pada PT.Jasa Marga Belmerayang berjumlah 70 orang, teknik
sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan
sampel, teknik analisis data yang digunakan dalam peneltiian ini adalah analsisi
regressi linier berganda, adapun hasil penelitian ini adalah Berdasarkan hasil uji t
(parsial) variabel konflik kerja diperolehThitung > Ttabel dan nilai signifikan
0.001< 0.05.Hal ini menunjukkan bahwa variabel konflik kerja(X1) berpengaruh
negatif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga
Belmera.Berdasarkan hasil uji t (parsial) disiplin diperoleh Thitung > Ttabel dan
nilai signifikan 0.000 < 0.05.Hal ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja
(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Jasa
Marga Belmera.Berdasarkan hasil uji F (simultan) diperoleh F Hitung > Ftabel atau
19.462 > 3,13, nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga hal ini menunjukkan bahwa
variabel Konflik Kerja dan disiplin kerja secara bersama –sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja Karyawan PadaPT.Jasa Marga
Belmera.
