Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui apakah disiplin
kerja kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Jumlah
populasi karyawan dalam penelitian adalah 278 karyawan dan jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 73 responden dengan menggunakan teknik sampling
rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan
kuesioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) TPK Belawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Kepemimpinan memiliki pengaruh
positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan
Indonesia (Persero) TPK Belawan. Motivasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero)
TPK Belawan. Secara simultan disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan.
