Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Untuk
mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas
Koperasi UMKM Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap
produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. untuk
mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap
produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Metode dalam
penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan yang
berjumlah 40 orang, pengambilan sampel dalam penelitian ini sampel diambil
dengan metode sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel
yaitu sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Dinas
Koperasi UMKM Kota Medan. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (Uji t dan Uji
F), dan koefisien determinasi. Pengelolahan data dalam penelitian ini
menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22.0 for
windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara
persial berpengaruh signifikan terhadap pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota
Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara persial
berpengaruh signifikan terhadap pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi secara persial berpengaruh
signifikan terhadap pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Berdasarkan
hasil penelitian ini bahwa kompensasi, disiplin kerja dan motivasi secara simultan
berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota
Medan.
