Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Iklim Kerja dan
Kesejahteraan Subjektif terhadap Perilaku Sukarela, 2) Pengaruh Kesejahteraan
Subjektif terhadap Perilaku Sukarela, dan 3) Pengaruh Iklim Kerja dan
Kesejahteraan Subjektif terhadap Perilaku Sukarela pegawai Balai Pengkajian
Teknologi Pertanian (BPTP) Sumut. Teori yang digunakan dalam penelitian
manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan iklim kerja,
kesejahteraan subjektif dan perilaku sukarela. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan karyawan Balai Pengkajian Tekonologi Pertanian (BPTP) Sumut
yang berjumlah 65 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
keseluruhan populasi yaitu 65 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan angket. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji
Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (versi 24.2020). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Iklim
Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Sukarela, 2)
Kesejahteraan Subjektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Perilaku Sukarela, 3) Iklim Kerja dan Kesejahteraan Subjektif berpengaruh
signifikan terhadap Perilaku Sukarela pegawai Balai Pengkajian Teknologi
Pertanian (BPTP) Sumut.
