Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi
Kerja, Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada
PT. Map Aktif Adiperkasa Medan, Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah dengan menggunakan jenis metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Map Aktif Adiperkasa Medan
yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan
memperoleh data yang diperoleh dari kuesioner/angket. Penelitian ini
menggunakan data primer yang diolah dengan SPSS versi 20.0 dengan model
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan,
Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention
Karyawan, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Turnover Intention Karyawan, serta Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Employee
Engagement berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap
Turnover Intention Karyawan.
