Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Perceived Organizational Support dan Budaya Organisasi terhadap Employee
Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai
DPRD Sumut secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai DPRD Sumut berjumlah 105 orang. Sampel
dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah 51 orang pegawai
DPRD Sumut. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Perceived Organizational Support tidak berpengaruh terhadap Employee
Engagement. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Employee
Engagement. Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku. Dan
secara tidak langsung Perceived Organizational Support berpengaruh signfikan
terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel
intervening. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Employee
Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai
DPRD Sumut.
