Abstract:
Para sumber daya manusia harus mampu melaksanakan kewajiban kerja yang telah
ditentukan sesuai dengan jobdesc-nya masing-masing untuk meminimalisir terjadi
turnover intention pada para sumber daya manusia.. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban
Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Dipo Internasional Pahala
Otomotif (Mitsubishi Motors). Metode yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan metode pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuisioner/angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji
Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji-t dan Uji-f) dan Koefisien Determinasi. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial diketahui Kepemimpinan
berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo Internasional
Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara parsial diketahui kompensasi
berpengaruh terhadap terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo
Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara parsial diketahui beban
kerja berpengaruh terhadap terhadap turnover intention pada karyawan PT. Dipo
Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi Motors), secara simultan diketahui
kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover
intention pada karyawan PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi
Motors).
