Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap
Kinerja karyawan melalui Pengembangan Karir, untuk menganalisis pengaruh
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir, untuk
menganalisis pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Pengembangan Karir. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Pendekatan Kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Telkom Akses Gaharu Medan yang berjumlah 250 orang
karyawan dan untuk pengambilan Sampel menggunakan rumus Slovin
berdasarkan hasil perhitungan dari 250 karyawan setelah dijumlahkan
menggunakan slovin banyaknya sampel terdapat 71 karyawan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Angket (Kuesioner ) agar
hasil kuisioner dapat digunakan sebagai alat pengumpulan data maka harus
melewati uji yaitu Uji Validitas dan Uji Reabilitas. Teknik Analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik yakni partial least square
– structural equestion model (PLSSEM). Adapun hasil penelitian menunjukkan
ada pengaruh Pelatihan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Ada pengaruh
Motivasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karir
memiliki pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karir
memiliki pengaruh Motivasi terhadap Perilaku Konsumtif. Ada pengaruh
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Telkom
Akses Gaharu Medan.
