PENGARUH STRES KERJA, KOMPETENSI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah Stres Kerja, Kompetensi Dan Pengawasan secara bersama-sama (simultan) maupun sendiri (parsial) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif dan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Medan yang berjumlah 82 orang dengan menggunakan Pengambilan sampel metode nonprobability sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi dokumentasi dan teknik angket (kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software komputer Statistical Package for the Social Sciens (SPSS) versi 28.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Medan. Secara parsial diketahui bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Medan. Begitu pula dengan pengawasan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja, kompetensi dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Medan.