Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa
Pulubrayan dengan Motivasi sebagai variable moderating.Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif
adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau
pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Alat
analisis yang digunakan adalah Smart PLS versi 3.0.Adapun populasi dalam
penelitian ini adalah kinerja pada PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa
Pulubrayanyang berjumlah 107 orang.Dalam penelitian ini sampel yang diambil
adalah seluruh populasi yang berjumlah 107 orang. Berdasarkan hasil penelitian
maka dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja karyawan PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan.
Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawanPT.KAI
(Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan.Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa
Pulubrayan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompensasi
pada PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan. Disiplin terhadap Kinerja
karyawan melalui motivasi berpengaruh tidak signifikan
