PENGARUH REWARD DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PDAM TIRTANADI)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward diri terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PDAM Tirtanadi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PDAM Tirtanadi yang berjumlah 236 orang, dimana dengan teknik pengumpulan sampel yang digunakan dengan rumus slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan aplikasi SEM-PLS yang dilakukan dengan uji Analisis model struktural dan Mediation Effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh terhadap motivasi, pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi, reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PDAM Tirtanadi