Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh stress kerja
terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh keterlibatan pegawai terhadap kinerja, untuk
mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh
keterlibatan pegawai terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kinerja terhadap
kepuasan kerja, untuk mengetahui Pengaruh stress kerja terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja, Pengaruh keterlibatan pegawai terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja pada ASN
Dispora Sumatera Utara. penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pemuda dan olahraga sumatera
utara. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel penarikan pengamatan
yang dilakukan berjumlah 100 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji
Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS
3.0. hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua diketahui stress kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja
pada ASN Dispora Sumatera Utara dapat diterima. Pada hipotesis ketiga dan keempat
kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, stress kerja berpengaruh terhadap kinerja pada
ASN Dispora Sumatera Utara dapat diterima. Pada hipotesis kelima keterlibatan pegawai
berpengaruh terhadap kinerja pada ASN Dispora Sumatera Utara dapat diterima. Pada
hipotesis keenam dan ketujuh kepuasan kerja memediasi pengaruh keterlibatan pegawai
terhadap kinerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh keterlibatan pegawai terhadap kinerja
pada ASN Dispora Sumatera Utara da[at diterima.
