Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh
kompensasi tambahan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai secara
parsial dan simultan pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai PNS pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi
Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sample jenuh. Pengolahan
data primer menggunakan teknik analisis Statistical Package for Social Science
(SPSS) dengan metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian
dapat disimpulkan bahwa (1) secara parsial kompensasi tambahan terhadap
kinerja pegawai tidak berpengaruh positif dan signifikan, (2) secara parsial
motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan,
(3) secara simultan kompensasi tambahan dan motivasi intrinsik terhadap
kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan pada Dinas Koperasi Dan
UKM Provinsi Sumatera Utara.
