Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Work From Home terhadap Kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja pegawai dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh Work From Home, Tunjangan Kinerja dan
Stres Kerja terhadap Kinerja pegawai pegawai Balai Pengkajian Teknologi
Pertanian (BPTP) Sumut. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen
sumber daya manusia yang berkaitan dengan Work From Home, Tunjangan
Kinerja, Stres Kerja dan Kinerja pegawai Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan pegawai Balai Pengkajian Tekonologi Pertanian (BPTP) Sumut yang
berjumlah 102 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
keseluruhan populasi yaitu 102 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (versi 25.2020).Secara parsial diketahui bahwa Work From Home
tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pegawai
Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumut. Secara parsial diketahui
bahwa Tunjangan Kinerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja pegawai pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumut.
Secara parsial diketahui bahwa Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap Kinerja pegawai pegawai Balai Pengkajian Teknologi
Pertanian (BPTP) Sumut Secara simultan diketahui bahwa Work From Home,
Tunjangan Kinerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
pegawai pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumut.
