Abstract:
Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk
berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu
perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan
seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang
berlaku.Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh dari Kepemimpinan dan Pengawsan terhadap Disiplin
Kerja karyawan PUDAM Tirta Bina Kab Labuhanbatu. Penelitian ini
menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan Disiplina kerja,
Kepemimpinan dan Pengawasan. Penelitian menggunakan pendeketan asosiatif
dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 79 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuesioner). Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan
koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (XI) tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PUDAM
Tirta Bina Kab Labuhanbatu. Dari hasil pengujian Pengawasan (X2)
menunjukkan bahwa Pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Disiplin kerja karyawan PUDAM Tirta Bina Kab Labuhanbatu. Untuk
Kepemimpinan dan Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara
bersama-sama (simultan) terhadap Disiplin kerja karyawan PUDAM Tirta Bina
Kab Labuhanbatu.
