Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan Beban kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Socfin Indonesia Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaiPT. Socfin Indonesia Medan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan penelitian asosiatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner. Dengan jumlah sampel 126 orang dengan sampel jenuh. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama lingkungan kerja (X1) dan beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menghasilkan perhitungan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Socfin Indonesia Medan. Hasil ini dapat dilihat dari uji Fhitung sebesar 58,139 dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil α = 0,05 dan juga lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang diperoleh sebesar 0,486 (48,6%), menunjukkan 48,6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan beban kerja, atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai adalah 48,6%, sisanya 51,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
