Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT
Domas Agrointi Prima Kuala Tanjung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian seluruh karyawan PT Domas
Agrointi Prima Kuala Tanjung. Sedangkan sampel yang memenuhi kreteria penarikan
sampel penarikan pengamatan yang dilakukan berjumlah 55 orang dengan menggunakan
Non Probality Sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik angket.teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis,
Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian
menggunakan program sofware SmartPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis pertama dan
kedua diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja,
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Domas Agrointi Prima
Kuala Tanjung dapat diterima. Pada hipotesis ketiga dan keempat lingkungan kerja
bepengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT Domas Agrointi Prima Kuala Tanjung dapat diterima. Pada hipotesis
kelima kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Domas Agrointi
Prima Kuala Tanjung dapat diterima. Pada hipotesis keenam dan ketujuh kepuasan kerja
memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja
memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Domas
Agrointi Prima Kuala Tanjung dapat diterima.
