Abstract:
Pengembangan Karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja
individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang di inginkan. Selain itu
pendidikan dan pelatihan adalah usaha yang dilakukan perusahaan untuk
meningkatkan kemampuan kerja pegawai dengan cara menambah pengetahuan
dan keterampilannya. Dan dimana motivasi preses sebagai langkah awal
seseorang melakukan tindakan akibat kekurangan secara fisik dan psikis, yaitu
suatu dorongan yang ditunjukkan untuk memenuhi tujuan tertentu dalam
pengembangan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan
mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan serta motivasi terhadap
pengembangan karir pegawai PT. Bank Sumut Iskandar Muda Medan. Jenis
penelitian ini dengan pendekatan asosiatif dan kuantitatif, populasi dalam
penelitain ini adalah pegawai PT. Bank Sumut Iskandar Muda Medan dan untuk
sampel penulis menggunakan sampel jenuh yaitu pegawai tetap PT. Bank Sumut
Iskandar Muda Medan yang berjumlah 40 orang. Adapun teknik analisi data yang
digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan
koefisien determinasi. Hasil regresi linear berganda Y= 9.040+0,007X1 + 0,364X2.
Dari uji t variabel pendidikan dan pelatihan diperoleh nilai thitung 0,050 yang lebih
kecil dari pada nilai ttabel 2,024 dengan nilai sig 0,960 > 0,05 menunjukan bahwa
pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap
pengembangan karir, kemudian variabel motivasi diperoleh nilai thitung 4.218 yang
lebih besar dari pada nilai ttabel 2.024 dengan nilai sig 0.000 < 0,05 menunjukan
bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan
karir. Uji F di peroleh nilai Fhitung 9.342 > Ftabel 3.25 nilai koefisien determinasi
diperoleh 0,336 atau 33,6 % menunjukkan 33,6 % variabel pengembangan karir
(Y) dipengaruhi variabel pendidikan dan pelatihan (X1) dan motivasi (X2)
sisahnya 66,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
