Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui komunikasi terhadap kepuasan kerja,
untuk mengetahui stres kerja terhadap kepuasan kerja, dan untuk mengetahui
pengaruh motivasi komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai
PT.PLN (Persero) UP2B Sumbagut Medan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
keseluruhan pegawai PT.PLN (Persero) UP2B Sumbagut Medan. Sedangkan
sampel yang digunakan yaitu seluruh karyawan tetap sekitar 48 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS
3.0. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji hipotesis yang
pertama meunjukkan bahwa hubungan antara variable motivasi dengan kepuasan
kerja memiliki nilai korelasi sebesar 3.228. Hasil uji hipotesis yang kedua
meunjukkan bahwa hubungan antara variable komunikasi dengan kepuasan kerja
memiliki nilai korelasi sebesar 3.557. Hasil uji hipotesis yang ketiga meunjukkan
bahwa hubungan antara variable stres kerja dengan kepuasan kerja memiliki nilai
korelasi sebesar 4.698. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa
motivasi, komunikasi dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai R Square sebesar 0.613.
